行业动态

猎头行业是人力资源服务行业中的一种高端人才寻访服务，主要为企业或政府提供中高层管理人员、专业技术人员、稀缺人才等的招聘解决方案。

猎头行业是人力资源服务行业中的一种高端人才寻访服务，主要为企业或政府提供中高层管理人员、专业技术人员、稀缺人才等的招聘解决方案。

相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。

目前猎头公司从业人员学历层次主要以本科为主，约占80%以上，研究生占9%、专科占约11%。这个数据说明近年来猎头行业快速增长，吸引了大批年轻人进入猎头行业从业。

从猎头新发职位的城市分布来看，上海占比位居第一，为23.16%。北京、深圳、广州排名第二至第四，占比分别为15.50%、10.39%、5.70%。

在猎头新发职位平均年薪方面，北京以56.24万元位居首位。深圳、上海、杭州、广州分别以51.63万元、51.35万元、45.77万元、42.29万元排名第二至第五。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国猎头行业发展前景及投资风险预测分析报告》显示：

2021年中国猎头行业市场规模大概在1500亿左右，并保持约15%的速度增长。猎头公司数量估计约有6万余家，猎企以小微企业为主。猎头顾问数量约50万人左右，约85%以上为35岁以下年轻顾问，对企业的深度咨询服务任重而道远。

一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企;新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善，猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企数量较少，仅占5.63%。

从具体城市分布来看，上海、北京猎企集聚效应明显，分别占据19.71%、15.58%的猎企;深圳、广州也是猎企布局的重点，但与上海和北京存在较大差距。除了四个一线城市，成都、杭州、苏州、武汉分别占据了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的猎企，是猎头市场比较活跃的非一线城市。

猎头行业市场格局

国内人力资源市场猎头行业猎头公司可分为三个层级，第一层级为五大国际猎头公司，这五家企业在猎头顾问的个人影响力、人脉网络、公司整体品牌以及工作与管理方法都有明显的领先优势。第二层级为外资猎头公司与顶尖本土猎头公司，这类公司在近几年来是发展最为迅速的一批猎头企业。第三层级的公司数量众多，国内数万家猎头企业属于这一层级，它们极度分散，效率、标准和服务质量都无法控制。

2020年，在合资、外资组成的猎头企业规模排行，光辉国际排名第一，该榜单前十名企业专业专业性和服务能力，占据了猎头市场的中高端。在纯本土组成的猎头企业规模排行，该榜单前十名企业主要集中在互联网、金融、制造等领域。

2023猎头行业市场现状分析

人力资源服务企业市场规模与企业数量挂钩，宏观经济波动对人力资源 服务市场影响较大，中国人力资源服务市场规模增速与GDP增速趋同。

随着人力资源服务机构及从业 人员数量的攀升，我国人力资源服务行业市场规模保持稳定上升的状态，我国人力资源服务行业的市 场规模从2016年的1.18万亿元增长至2022年的2.62万亿元，人力资源服务业呈良好发展态势。

相关鼓励政策持续加码，在提出稳定企业用工、提高就业质量等一系列支持 人资行业整体发展相关政策的同时，鼓励发展灵活就业等新就业形态。2023年的政府工作报告中将2023年新增就业预期目标设置为1200万人，持续把解决就业问题放在突出位置，这将为人力资源行业的发展提供更大的空间和机遇。

各个行业薪资水平和招聘需求不同，委托猎头发布的职位呈现出不同的薪资分布特点。如果以50万元作为分界线，可以看到互联网/游戏/软件、金融、电子/通信/硬件行业年薪50万元以上的职位，在各自行业内占比较大，分别达到43.42%、41.11%、35.06%。

各行业都在经历从信息撮合时代转向产业互联时代的演进过程中，人力资源行业从最初的人才市场结合纸媒的招聘形式，发展到信息撮合的网聘时代，再演进到产业互联网时代，,会带来产业细分的服务水平和效率的提升。

伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。对应猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。

本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外相关报刊杂志的基础信息以及猎头行业研究单位等公布和提供的大量资料。

来源：互联网